Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux - Formation certifiante (100% à distance)

Former les participants à concevoir, mettre en œuvre et gérer efficacement une politique de rémunération et des avantages sociaux au sein d'une organisation.

Ce bloc vise à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer les besoins en rémunération, concevoir des systèmes de rémunération équitables et compétitifs, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les enjeux liés à la rétention des talents.

De plus, les participants apprendront à élaborer des plans d'avantages sociaux attractifs et à assurer leur conformité avec la législation en vigueur, contribuant ainsi à promouvoir l'engagement des employés et la performance organisationnelle.

• Analyser les systèmes de rémunération et avantages sociaux pour assurer conformité légale et compétitivité RH.
• Identifier les composantes clés de la rémunération (salaire, primes, avantages sociaux) et benchmarker les pratiques du marché.
• Définir une stratégie de rémunération et de reconnaissance alignée sur la culture d’entreprise et les objectifs business.
• Comprendre les attentes des collaborateurs pour concevoir des dispositifs de reconnaissance motivants et performants.
• Former et accompagner les managers pour une mise en œuvre transparente, équitable et efficace de la politique de rémunération.
• Développer des outils de reporting RH et de contrôle de gestion sociale pour suivre les indicateurs clés de performance.
• Utiliser les données sociales pour piloter la stratégie RH et optimiser la performance du système de rémunération.

Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux - Formation certifiante (100% à distance)

Formation finançable avec votre compte CPF

3500 personnes

formées par an

50 ans d'expertise

dans la formation

150 programmes

de Bac à Bac+5

Niveau BAC +3

* Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 6 (Bac +3) avec au moins 3 ans d'expérience dans le cadre de missions réclamant des compétences RH
* Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Leader des formations en Ressources Humaines et organisme de référence en Management et Commerce – Relation Client, IGENSIA Pro Académie (ex Groupe IGS Formation Continue) accompagne depuis plus de 50 ans les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et de transformation professionnelle.

Nos parcours sont conçus pour être flexibles, sur mesure et opérationnels, en alliant savoir académique, expertise professionnelle et innovation pédagogique.

• Formations diplômantes (titres RNCP reconnus par l’État, du Bac +2 au Bac +5)
• Formations certifiantes
• Parcours sur-mesure adaptés aux enjeux spécifiques des organisations

Nos formations sont également accessibles par la VAE.

Des modalités adaptées à chaque profil :

• Temps plein accéléré
• Temps partiel hybride
• Digital learning accompagné (100 % à distance)
• Par blocs de compétences

De l’orientation au financement, IGENSIA Pro Académie accompagne chaque apprenant à toutes les étapes de son projet d’évolution ou de reconversion.